Cláusulas de descuelgue.


Un Convenio Colectivo es un acuerdo suscrito por los representantes de los trabajadores y empresarios para fijar las condiciones de trabajo y productividad. Igualmente podrá regular la paz laboral a través de las obligaciones que se pacten. Viene regulado en el Estatuto de los Trabajadores, en los artículos 82 al 86.
Dentro del contenido mínimo que debe incluir se encuentran las cláusulas de descuelgue (art. 85.3.c). Son las condiciones que deben darse para que la empresa pueda decidir, de forma unilateral, no aplicar las condiciones salariales previstas (en especial, los incrementos salariales) en situaciones de crisis que pudieran comprometer la viabilidad de la empresa. Las cláusulas de descuelgue sólo son obligatorias en los convenios colectivos de ámbito superior al de empresa.



00 - Centro de Estudios CEAC, S.L.


Puesto que se trata de un convenio colectivo de ámbito de empresa, no se recogen cláusulas de descuelgue.



01- Volkswagen Finance, S.A.


En este Convenio, no se recogen Cláusulas de descuelgue ya que pertenece al ámbito de empresa.



02 - Autoescuelas (nacional).

En este Convenio Colectivo no están recogidas las cláusulas de descuelgue



03 - Protección Castellana, S.A.


Las retribuciones desde 01/01/2009 serán las establecidas en el Anexo I Salarial vigente durante el año 2008, para el año 2010 se establecen las retribuciones del Anexo II Salarial, variándose para el año 2011 mediante la aplicación del IPC Real del año anterior, manteniéndose la retribución que del cálculo resulte hasta la expiración del ámbito definido en el artículo 3 de este convenio.
  • Disposición adicional I: En lo no previsto en este Convenio Colectivo se estará única y exclusivamente a las disposiciones contenidas en el Estatuto de Los Trabajadores y Normas que complementan a esta Ley; de forma que no se complementará con otros Convenios Colectivos ni Ordenanzas Laborales.
  • Disposición adicional II: Ambas partes acuerdan que durante la vigencia del convenio, en caso de que el salario mínimo interprofesional sea superior al salario base establecido para las distintas categorías, se incrementará éste hasta la cuantía mínima fijada para el salario mínimo interprofesional, con adecuación del resto de los conceptos retributivos, al objeto de queen cómputo anual, la suma de todos los conceptos experimente la misma variación prevista en convenio.
  • Disposición adicional III: Los atrasos de 2010 derivados de la aplicación del presente convenio se abonarán antes del 31 de diciembre de 2010.



04 - Servimax Servicios Generales.


Como se trata de un convenio colectivo de ámbito de empresa, no se recogen cláusulas de descuelgue.



05 - Primark Tiendas S.L.U.


(Borra ésto y escribe aquí)



06 - Hostelería (Zaragoza).


Viene definido en el artº 53. Descuelque del convenio por razones economicas: las empresas pretendan hacer uso del descuelgue del convenio, deberan comunicarlo a la comision paritaria del mismo en un plazo no superior a treinta dias. Junto con la solicitud se adjuntaran los balances economicos de los tres ultimos ejercicios, las cuentas registradas, y en su caso auditoria.



07 - Acción e Intervención Social (estatal).


Cláusula de descuelgue en las empresas en pérdidas.
Las empresas o entidades que acrediten objetiva, documental y fehacientemente
pérdidas en el conjunto de los dos ejercicios contables anteriores,
siempre que su estabilidad económica pudiera verse dañada como
consecuencia de la aplicación de las tablas saláriales recogidas en este I
Convenio Colectivo, podrán solicitar de la Comisión Paritaria, con comunicación
a la representación legal de sus trabajadores, la no aplicación de
las referidas tablas saláriales. Tal solicitud deberá efectuarse en el plazo
máximo de sesenta días desde la fecha de la publicación en el Boletín Oficial
de del Estado del presente Convenio o de la correspondiente revisión
salarial anual.



08 - Industria de la producción audiovisual (estatal).


En este convenio colectivo no viene regulada ninguna cláusula de desculegue



09 - Heineken España.


No se encuentra ninguna cláusula de descuelgue en este convenio colectivo.


10 - Confiterías, pastelerías y venta de dulces (Zaragoza).


Viene expresada el artículo 46. En él se dice que la empresa no estará obligada a seguir el convenio colectivo siempre que se demuestre que la empresa ha sufrido pérdidas durante los dos años anteriores al inicio del convenio, así como previsiones para los siguientes años.
De ocurrir esto se fijarán nuevas tablas salariales para esa empresa teniendo en cuenta sus balances y cuentas de resultados.
Las empresas que se descuelguen estarán obligadas a enviar a los representantes de los trabajadores los documentos necesarios para acreditar la situación y la necesidad de cambiar las tablas salariales.
Por lo tanto, la cláusula de descuelgue solamente afectará a los salarios, obligando a las empresas al cumplimiento del resto del convenio.



11 - Industria Siderometalúrgica (Teruel).


Puesto que se trata de un convenio colectivo de ámbito de empresa, no se recogen clausulas de descuelgue.

15 - Decathlon España, S.A.


En mi convenio no aparecen cláusulas de descuelgue ya que se trata de un convenio de ámbito de empresa



16 - VIPS.


En este convenio no hay clausulas de descuelque debido a que se trata de de un convenio de ambito sectoial.



17 - Aguas del Norte, S.A.

En este convenio no existen cláusulas de descuelgue puesto que es un convenio de ámbito empresarial.



18 - Instalaciones deportivas y gimnasios.

Vienen reguladas en el articulo 10, la empresa entiende que se producirá esta clausula cuando:
La empresa se encuentre en situación legal de suspensión de pagos, quiebra, concurso de acreedores.
La empresa se encuentre en expediente de regulación de Empleo.
Cuando queden claro en la empresa las situaciones de déficit o pérdidas mantenidas en los ejercicios contables del año anterior y del ejercicio actual en el que pretendan implantar esta medida.



19 - Danone, S.A.


En mi convenio no aparecen cláusulas de descuelgue ya que se trata de un convenio de ámbito de empresa.



20 - La Casera, S.A.


(Borra ésto y escribe aquí)



22 - Diario As.

Puesto que se trata de un convenio colectivo de ámbito de empresa, no se recogen cláusulas de descuelgue.


23 - Ayuntamiento de Aniñón.


Al no tratarse de una empresa o ámbito empresarial, sino de un ayuntamiento de la provincia de Zaragoza, no tiene claúsulas de descuelgue.



24 - Ayuntamiento de Biota.

Este apartado es de tipo empresarial, por lo tanto, como este convenio colectivo no es de una empresa sino es del ayuntamiento de un pueblo de la provincia de Zaragoza, no tiene cláusulas de descuelgue.



25 - Ayuda a domicilio (Huesca).

Aplicación a las empresas cuya estabilidad económica se pusiera en peligro por esta aplicación, previa demostración objetiva en situaciones de déficit o pérdida ocasionadas en los dos años anteriores a la fecha de la solicitud del descuelgue. En ningún caso se podrá producir el descuelgue en aquellas empresas que posteriormente a la firma de este convenio y previa licitación pública hayan resultado adjudicatarias de la gestión de un servicio de ayuda a domicilio sostenido total o parcialmente con fondos públicos, al entenderse en este caso que su oferta es voluntaria y que les mantiene en la obligación de asumir los costes derivados del presente convenio. Todas las solicitudes de descuelgue deberán ser aprobadas por la comisión paritaria del presente convenio por unanimidad.


26 - Adidas España, S.A.


Puesto que se trata de un convenio colectivo de ámbito de empresa, no se recogen cláusulas de descuelgue



27 - Fabricación de helados (estatal).


Puesto que se trata de un convenio colectivo de ámbito de empresa, no se recogen cláusulas de descuelgue




28 - Gestorías administrativas.


En el artículo 39 explica que se podrá aplicar cuando la situación y perspectivas económicas puedan verse dañadas como consecuencia de tal aplicación. La solicitud la iniciará el empresario y lo comunicará a la representación legal por escrito e incluyendo una memoria explicativa de las causas económicas, tecnológicas o productivas que motivan la solicitud, en la que se hará constar la situación económica y financiera de la empresa y la afectación al mantenimiento del empleo, la documentación legal necesaria y la explicación de las medidas que hayan previsto. Tras un periodo de consultas de quince días, las representaciones de la empresa y los trabajadores adoptarán la resolución que proceda, que se comunicará a la comisión paritaria de este convenio para su constancia.



29 - Centros de asistencia y educación infantil (estatal).


Puesto que se trata de un Convenio Colectivo de ámbito estatal, no se recogen cláusulas de descuelgue.



30 - Bimbo S.A.U.


En este convenio colectivo no se encuentran clausulas de descuelgue, ya que es un convenio de ámbito de empresa.